Лидерство в управлении персоналом
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Оглавление
Введение 4
1. Теоретические аспекты лидерства и стилей управления в современных организациях 6
1.1 Сущность, подходы и концепции лидерства 6
1.2 Лидерство как стиль управления 9
1.3 Менеджерская решетка лидерства 12
2. Анализ лидерства в управлении персоналом 16
2.1 Проблемы соотношения лидерства и руководства в управлении персоналом 16
2.2 Оценка зарубежного опыта по формированию лидера в управлении персоналом 18
3. Пути совершенствования менеджера как лидера в управлении персоналом современной организации 25
3.1 Оптимизация взаимоотношений с окружающими как направление совершенствования в управлении персоналом 25
3.2 Улучшение личностных характеристик лидера как направление совершенствования управления персоналом 26
Заключение 29
Список использованных источников 30
Введение
Современные тенденции в изучении проблем и формировании моделей управления организациями явно свидетельствуют об определенной эволюции в понимании основных механизмов, влияющих на конкурентоспособность компании. В течение прошлого века твердое убеждение в необходимости жесткого администрирования, обезличенных процедур и административных методов воздействия сменилось концепцией менеджмента как сбалансированной системы управления ресурсами компании, учитывающей природу каждого типа ресурса. Не так давно стало вновь популярно слово «лидерство».
В современной России, где осуществляется сложный, противоречивый процесс развития государственности, поиска адекватных способов развития общественных институтов, наиболее существенной задачей является совершенствование процессов управления общественной жизнью. Одним из наиболее важных в этом отношении вопросов является формирование высококвалифицированного аппарата управляющих, подготовка образованных, воспитанных, владеющих современными технологиями.
В условиях мирового финансового и экономического кризиса главные надежды возлагаются на лидеров, признаваемых основными субъектами организационных перемен и носителями новой организационной культуры.
Современные условия диктуют радикальное изменение роли человека в системе управления организации. Он перестаёт быть частью технологического процесса, и превращается в важнейший ресурс организации. Поэтому приоритетной задачей управления становится обеспечение условий для наиболее полного раскрытия возможностей человека и получения максимальной трудовой отдачи в соответствии с условиями сегодняшнего дня и стратегией организации. Решение данной задачи выдвигает требования изучения личностных качеств и компетентности руководителей, обеспечивающих успешное существование организаций.
В условиях трансформации российского общества появляется потребность в новом типе лидера, который обладает качествами, значительно отличающимися от лидеров советской эпохи. Лидерам нового типа присущи целенаправленность и организованный поиск перемен, стремление вырабатывать инновационные подходы к решению возникающих проблем, готовность к рисковым решениям и социальной ответственности, умение эффективно маневрировать ресурсами, перемещая их во все более производительные сферы деятельности.
В связи с этим выбрана тема курсовой работы: «Лидерство в управлении персоналом».
Цель курсовой работы – провести оценку влияния лидерства на эффективность системы управления персоналом конкретного предприятия.
В связи с актуальностью проблемы, объектом, предметом и целью курсовой работы, необходимо решить следующие задачи в работе:
- выявить сущность систем управления персоналом;
рассмотреть проблему лидерства в современной организации;
- выявить сущность лидерства как стиля управления;
- рассмотреть проблему соотношения лидерства и руководства в управлении персоналом ;
- дать оценку зарубежного опыта по формированию лидера в управлении персоналом ;
- рассмотреть оптимизацию взаимоотношений с окружающими как направление совершенствования в управлении персоналом;
- рассмотреть улучшение личностных характеристик лидера как направление совершенствования управления персоналом.
В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы экономических исследований: абстрактно-логический, монографический, использовались основные приемы анализа.