Совершенствование кадрового прогнозирования и планирования в организации
Если Вам нужна эта курсовая, но с новыми данными, либо по вашему предприятию, либо по вашим требованиям, либо с изменённым планом, жмите "заказать эту работу". Естественный и технический антиплагиат по выбору. Мы с Вами свяжемся и обсудим у
Оглавление
Введение. 4
1 Теоретические аспекты кадрового планирования и прогнозирования. 6
1.1 Значение, роль и содержание кадровой политики предприятия, её цели и принципы.. 6
1.2 Аттестация кадров и ее процедура. 10
1.3 Методы формирования персонала. 14
2 Анализ эффективности кадровой политики ООО «Евразия-Орск» за 2008-2010ггг. 20
2.1 Социально-экономическое развитие предприятия. 20
2.2 Особенности кадровой политики предприятия. 28
3. Совершенствование кадровой политики ООО «Евразия-Орск». 35
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики предприятия 35
3.2 Обоснование экономической эффективности предложенных мероприятий 40
Заключение. 43
Библиографический список. 47
Введение
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.
Использование человеческих ресурсов предполагает их участие в трудовой деятельности, в ходе которой непосредственно потребляется рабочая сила человека или расходуется способность персонала к труду работников.
Существующее на каждом предприятии взаимодействие между трудовыми и производственными факторами следует как можно точнее учитывать при определении потребности персонала различных категорий. Для этого представляется необходимым рассмотреть кадровую и социальную политику на современном предприятии. Актуальность проблемы объясняется также тем, что в современных условиях организации сокращают объем социальной деятельности. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии России, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
В связи с актуальностью проблемы, выбрана тема курсовой работы: «Совершенствование кадрового прогнозирования и планирования в организации».
Проблемы кадровой политики рассматриваются многими отечественными учеными. Необходимо выделить работы А.К.Мишина, Н.А.Третьякова, Кибанова А.Я, Аверина А.Н., Турчинова А.И., Журавлева П.В.
Объект данной курсовой работы – персонал современной организации.
Предмет исследования – кадровая политика предприятия.
Цель курсовой работы – рассмотреть кадровую политику конкретного предприятия и возможности её прогнозирования.
В связи с актуальностью проблемы, объектом, предметом и целью курсовой работы, необходимо решить следующие задачи в работе:
- выяснить значение, роль и содержание кадровой политики предприятия, ее цели и принципы;
- рассмотреть аттестацию кадров и ее процедуру;
- рассмотреть методы формирования персонала;
- провести анализ кадровой политики и кадрового планирования в данной организации и провести анализ динамику численности её персонала.